时薪16元是否合规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地会制定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果16元/小时的时薪低于当地规定的最低工资标准（需将时薪换算为月工资以进行比较，换算公式为：月工资=时薪×每月工作小时数，通常每月工作小时数按21.75天×8小时计算，但具体可能因地区和行业而异），则该时薪是不合规的。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，按每月21.75天、每天8小时计算，最低时薪应为2000元÷(21.75天×8小时)≈11.5元/小时（实际计算可能因具体规定而略有差异）。若该地时薪16元高于此标准，则从最低工资标准角度看是合规的；但若该地有更高的最低时薪规定，则可能不合规。

2. 行业工资水平角度：

   • 不同行业的工资水平存在差异，一些高技能、高风险或高强度的行业，其工资水平通常会高于一般行业。
   • 如果16元/小时的时薪在该行业中处于合理水平，且不低于当地最低工资标准，则该时薪是合规的。
   • 举例：在某些低技能要求的行业，如简单的装配线工作，16元/小时可能是一个相对合理的工资水平；但在高技能要求的行业，如软件开发，这个时薪可能就偏低了。

3. 劳动合同和集体合同角度：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工资标准、支付方式等条款。
   • 如果劳动合同中约定的时薪为16元，且该约定不低于当地最低工资标准，且双方自愿签订，则该时薪是合规的。
   • 此外，如果用人单位与劳动者所在的工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中约定的工资标准不低于当地最低工资标准，那么该集体合同中的工资标准也具有约束力。

4. 特殊情况角度：

   • 对于非全日制用工（如兼职、临时工等），其工资支付标准可能有所不同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 如果劳动者属于非全日制用工，且16元/小时的时薪不低于当地规定的最低小时工资标准，则该时薪是合规的。

建议：

• 如果你对自己的时薪是否合规存在疑问，首先可以查阅当地政府发布的最低工资标准文件，了解具体的最低工资要求。
• 其次，可以对比自己所在行业的工资水平，判断自己的时薪是否处于合理范围。
• 最后，如果劳动合同或集体合同中有明确约定工资标准，应确保该约定不低于当地最低工资标准，并符合双方自愿原则。

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