结论：单位一天8小时开70元工资是否合法，需结合当地的最低工资标准来判断。若70元低于当地最低工资标准，则不合法；反之，若不低于当地最低工资标准，则该工资水平本身不直接违反法律规定，但还需考虑其他因素如加班费、社保缴纳等是否合规。

分析说明：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。它考虑了劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
   • 若70元/天低于当地最低工资标准：则单位支付的工资不合法，劳动者有权要求单位补足差额，并可能向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若70元/天不低于当地最低工资标准：从工资水平本身来看，并不直接违反法律规定。但还需考虑其他因素。

2. 其他因素考量：

   • 加班费：如果劳动者在8小时之外还有加班，单位应按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的正常工资和加班时间。
   • 社保缴纳：单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未缴纳或未足额缴纳，则构成违法行为。
   • 劳动合同：单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准或未约定工资，也可能引发法律纠纷。

行动建议：

• 查询当地最低工资标准：劳动者可以通过当地人力资源和社会保障局官网或相关渠道查询当地的最低工资标准，以判断自己的工资是否合法。
• 与单位沟通：如果发现工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，劳动者可以与单位沟通，要求单位补足差额或纠正违法行为。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝纠正违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某地区的最低工资标准为100元/天，而单位支付给劳动者的工资为70元/天，则该工资水平低于最低工资标准，不合法。劳动者有权要求单位补足30元的差额，并可能向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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