关于工资按70%发放是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确约定了工资可以按一定比例（如70%）发放，且劳动者对此表示同意，那么这种做法是合法的。双方应按照合同约定履行各自义务。
特殊情况下的约定：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要请假、待岗等，且双方已经就此进行了友好协商并达成共识，同时这些情况已在劳动合同中明确列出或得到了员工本人的认可，那么工资按70%发放可能被视为合法行为。
绩效不达标但合同有约定：
- 如果劳动者的绩效达不到既定要求，且劳动合同中明确规定了绩效不达标时的工资发放比例（如70%），同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么工资按70%发放也是合法的。
不合法情形
无合理理由的降薪：
- 如果用人单位没有任何合理的解释或依据，就擅自将劳动者的工资按70%发放，这很可能被视为违法行为。因为这违反了劳动合同中的约定以及相关的劳动法律法规。
违反最低工资标准：
- 如果工资按70%发放后，劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种做法是不合法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位不得违反。
未履行告知义务：
- 如果用人单位在降薪前未履行告知义务，或者未与劳动者进行充分协商就擅自降薪，那么这种做法也可能被视为不合法。因为这侵犯了劳动者的知情权和协商权。
法律建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资发放的约定。如果发现用人单位擅自降薪且违反了合同约定，可以及时向用人单位提出异议。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位的降薪行为不合法，应收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工资按70%发放是否合法取决于多种因素的综合考量。如果劳动者对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。