劳动法并未规定按照70%发工资，这种做法通常是不正确的。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以及国家规定的工作时间、劳动强度等条件，向劳动者支付工资。法律并未规定可以按照工资的70%进行发放，除非存在特定的法律情形，如劳动者因自身原因未能提供正常劳动（如事假、旷工等），或者双方在劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。
二、可能的情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放的比例或方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位可以按照约定发放工资。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位可能按照低于正常工资的标准支付病假工资或疾病救济费。但这一比例通常不是固定的70%，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 另外，如果劳动者因事假、旷工等原因未能提供正常劳动，用人单位可能按照实际出勤天数或工作小时数计算工资，这也可能导致实际发放的工资低于约定工资，但并非按照固定比例（如70%）发放。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位无正当理由，擅自按照工资的70%发放工资，这可能构成克扣工资的行为，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
三、法律建议
核对劳动合同：
- 劳动者应首先核对自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资发放比例或方式的约定。如果合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，则按照合同执行。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对工资发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解工资发放的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者可以进一步采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，且无法通过沟通解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法并未规定按照70%发工资，这种做法通常是不正确的。劳动者应仔细核对劳动合同，与用人单位沟通工资发放问题，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。