企业单位工资按70%发放是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常工作期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中明确约定了全额工资，而企业单位却按70%发放，这通常构成违法行为，因为企业未按照约定足额支付劳动报酬。
   • 例外情况：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如试用期、病假、事假等）可以按一定比例支付工资，且该比例不违反法律法规的强制性规定，那么企业按70%发放工资可能是合法的。但这种情况需要具体查看劳动合同和企业规章制度的内容。

2. 停工停产期间：

   • 在非因劳动者原因造成的企业停工停产期间，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，企业可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 在这种情况下，如果企业按照当地规定的比例（如70%）支付基本生活费，且该比例不低于当地最低工资标准的相应比例，那么企业的行为是合法的。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如企业因经营困难与劳动者协商一致降低工资标准等。在这种情况下，如果双方达成了书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么企业按协议约定的比例（如70%）支付工资可能是合法的。

法律建议：

• 如果您认为企业单位按70%发放工资的行为违法，首先应当查看您的劳动合同和企业规章制度，了解工资支付的相关规定。
• 如果发现企业确实存在违法行为，您可以先与企业进行协商，要求企业按照约定或法律规定足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，企业的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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