工资按90%发放，如果未经劳动者同意且不符合法律规定或劳动合同约定，那么这种做法是违法的。下面我详细为你解释一下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准，除非有合法的理由，如经济困难、经营调整等，并且需要与劳动者进行协商，达成一致后才能实施。

具体情况分析

1. 如果劳动合同中明确约定了工资标准：

   • 用人单位应当按照约定的标准支付工资，不能单方面降低。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资降为原标准的90%，那么这种做法就违反了劳动合同的约定，构成违约。

2. 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，但用人单位有合法的降薪理由：

   • 用人单位需要与劳动者进行协商，并达成一致后才能实施降薪。
   • 如果未经协商或协商未达成一致，用人单位单方面降薪也是违法的。

3. 如果用人单位以经济困难等为由单方面降薪：

   • 这种做法通常是不合法的，因为经济困难等并不构成用人单位单方面降薪的合法理由。
   • 用人单位应当与劳动者共同协商，寻求解决方案，而不能单方面做出决定。

法律建议

如果你遇到了工资被按90%发放的情况，并且认为这种做法是不合法的，你可以采取以下措施：

• 与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果认为降薪不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
• 如果需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和支持。

总之，工资按90%发放是否违法，取决于具体情况和法律规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。