事业单位工资发放70%是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、若工资发放70%是基于合法合规的扣除或调整

1. 法定扣除情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。
   • 若事业单位因上述法定原因扣除工资，导致实际发放工资为原工资的70%，且扣除比例和金额均符合法律规定，则是合法的。例如，若某员工原工资为10000元，因代扣代缴社保、公积金等费用共计3000元，则实际发放7000元（即原工资的70%）是合法的。

2. 工资结构调整：

   • 事业单位可能根据内部规章制度或政策调整工资结构，如将部分工资作为绩效奖金、津贴补贴等发放，而基础工资部分可能占比较低。
   • 若这种调整是基于合法合规的规章制度，且已向劳动者明确告知并征得同意，则工资发放70%也可能是合法的。但需注意，调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

二、若工资发放70%缺乏合法依据或违反法律规定

1. 无故克扣工资：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若事业单位无正当理由扣除劳动者30%的工资，则属于违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能依法获得赔偿。

2. 低于最低工资标准：

   • 各地均设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。若事业单位发放的工资（即使是原工资的70%）低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
   • 劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补发差额部分，并可能依法获得赔偿。

三、建议与行动指南

1. 核实扣除原因：

   • 若你发现事业单位发放的工资为原工资的70%，首先应核实扣除的具体原因和金额，判断是否属于法定扣除情形或工资结构调整。

2. 查阅规章制度：

   • 查阅事业单位的内部规章制度或政策文件，了解工资发放的相关规定和调整机制。

3. 与用人单位沟通：

   • 若对工资发放有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资发放的具体情况和依据。

4. 寻求法律援助：

   • 若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。

总之，事业单位工资发放70%是否合法需结合具体情况分析。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。