结论：医院发放70%的工资是否合法，需结合具体情况判断，包括是否处于停工留薪期、是否因医疗期导致无法工作、劳动合同或规章制度是否有特别约定等。以下从不同角度详细分析：
1. 停工留薪期内的工资支付
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 分析：若您处于停工留薪期，医院（用人单位）应全额支付工资，而非70%。若医院仅支付70%，则涉嫌违法。
- 建议：核实是否处于停工留薪期，并要求医院补足差额。
2. 医疗期内的工资支付
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 分析：若您因非工伤原因患病或受伤，处于医疗期，医院支付70%的工资可能低于法定最低标准（如当地最低工资标准的80%），则涉嫌违法。
- 建议：查询当地最低工资标准及病假工资规定，要求医院按法定标准支付。
3. 劳动合同或规章制度的特别约定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可以约定工资标准及支付方式。若规章制度或劳动合同明确约定在特定情况下（如部分停工、绩效调整等）支付70%工资，且不违反法律强制性规定，则可能合法。
- 分析：需审查劳动合同及医院规章制度，确认是否存在相关约定。若约定合法且您已签字确认，则医院行为可能合法；若约定违法（如低于最低工资标准），则医院仍需补足差额。
- 建议：要求医院提供劳动合同及规章制度依据，并核对是否合法。
4. 其他特殊情况
- 如医院经营困难：根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可与工会或职工代表协商延期支付，但不得超过一定期限（通常为30天）。若医院未经协商单方面降低工资，则涉嫌违法。
- 如您存在过错：若医院能证明您存在严重违反规章制度等行为，可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但不得以此为由单方面降低工资。
行动建议
- 核实情况：确认是否处于停工留薪期或医疗期，并查询当地最低工资标准及病假工资规定。
- 审查合同：要求医院提供劳动合同及规章制度，核对工资支付条款是否合法。
- 协商解决：与医院沟通，要求补足工资差额或提供合法依据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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