医院工资只发了百分之70，这种做法有可能违法，但具体是否违法需要结合实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者的工资是其劳动报酬的重要组成部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得随意克扣或拖欠。

现在，针对你提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工资的支付标准和比例，那么医院只发百分之70的工资就违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
   • 如果劳动合同中没有明确规定具体的支付比例，但约定了工资总额或计算方式，那么医院应当按照约定的总额或计算方式足额支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果医院没有合法的理由（如劳动者违反公司规定、绩效考核不合格等）而只发放百分之70的工资，那么这种做法就违反了法律法规的规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如医院因为经营困难、资金链断裂等原因，暂时无法足额支付工资。在这种情况下，医院应当与劳动者进行协商，并尽快制定解决方案，以确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，医院只发百分之70的工资是否违法，需要根据劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及实际情况来判断。如果你认为医院的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，你可以向医院提出质疑，要求医院给出合理的解释和解决方案。如果医院无法给出合理的解释或拒绝解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。