“工资发放70%”是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及法律规定综合判断。关键在于这种发放方式是否符合劳动合同、公司管理制度的规定，以及是否保障了员工的基本权益。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，如果明确约定了工资发放方式为部分发放（如70%），且劳动者对此表示同意，则该约定合法有效。双方应按照合同约定履行各自义务。例如，合同中可能规定，每月发放基本工资的70%，剩余部分作为绩效奖金在年底或项目完成后发放。
符合行业惯例或公司政策：
- 在某些特定行业或岗位，如销售行业或项目制工作，高比例的绩效工资或延迟发放部分工资是普遍现象。若该行业普遍存在类似的薪酬结构，且劳动者在入职时对此有清晰了解，并同意接受这种发放方式，则这种设置通常被认可。
有合理理由且保障员工权益：
- 如果公司因经营困难等合理原因需要暂时调整工资发放比例，但确保员工的基本生活不受影响，且这种调整是暂时的、有明确期限的，同时与员工进行了充分沟通并取得了同意，那么这种调整可能是合法的。
二、不合法情形
显失公平：
- 若工资发放70%导致劳动者收入极不稳定，基本生活无法保障，可能被视为显失公平。例如，当基本工资低于当地最低工资标准，而公司只发放70%的工资时，劳动者的实际收入可能远低于最低工资标准，这不利于保障劳动者的基本权益，可能被认定为不合法。
用人单位滥用权力：
- 用人单位不得通过设置不合理的工资发放比例来随意克扣劳动者工资。如果工资发放比例的设置缺乏合理依据，或公司以此为由恶意拖欠、克扣工资，损害劳动者合法权益，则这种行为是不合法的。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。
违反劳动合同和公司管理制度：
- 如果公司单方面强制规定工资发放比例，未与员工进行充分协商，或该比例违反了公司管理制度中的相关规定（如管理制度中明确规定了工资发放比例，但公司却擅自更改），那么这种设置也是不合法的。
三、法律建议
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资发放的约定。如果合同中有明确规定，且自己同意并签署了合同，那么应按照合同约定执行。
- 与公司沟通：如果劳动者对工资发放比例有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，了解公司的具体政策和原因，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司存在违法行为，如恶意拖欠、克扣工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：工资发放70%是否合法，取决于多个因素的综合考量。关键在于该发放方式的设定是否符合劳动合同的约定、公司管理制度的规定，以及是否确保了员工的基本权益不受损害。如果存在任何违法或不当之处，员工都有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。