九月份发七月份工资，通常情况下是违法的，这属于拖欠工资的行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资应当按月支付，且支付周期不得超过一个月。因此，九月份才发放七月份的工资，显然违反了这些规定。

违法后果角度

1. 劳动者有权解除劳动合同：由于单位未能按时发放劳动报酬，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。

2. 劳动行政部门可责令支付：劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。

3. 可申请法院强制执行：对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

实际操作建议角度

1. 首先尝试协商：在发现工资被拖欠后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。

3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
• 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
• 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，九月份发七月份工资是违法的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。