7月的工资9月发是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若未经约定或无正当理由拖延支付，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、合法情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间（如9月发放7月工资），并且这一约定是合理且一贯执行的，那么这种工资发放方式并不违反法律规定。例如，某些行业或岗位由于工作性质特殊（如项目制工作、季节性工作等），可能存在工资发放周期较长的情况，但只要双方有明确约定且劳动者同意，就不构成违法。

二、违法情况

1. 恶意拖欠：若用人单位未与劳动者约定9月发放7月工资，也无合理解释（如生产经营困难、资金周转问题等，且这些困难并非由劳动者造成）而故意拖延至9月发放，这种行为可能构成无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无故拖延工资发放是违法的。

2. 给劳动者造成损害：如果因工资延迟发放导致劳动者遭受经济损失或其他不良后果（如无法按时偿还贷款、支付房租、影响生活等），用人单位的行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能承担相应的法律责任。例如，劳动者可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。

三、劳动者的权益保护

1. 投诉与仲裁：对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按时足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

2. 法律强制执行：如果用人单位拒不执行劳动仲裁结论或法院判决，劳动者还可以依法申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到维护。法院将采取必要的措施强制用人单位履行支付工资的义务。

建议行动：

• 如果您遇到7月工资9月还未发放的情况，首先查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。
• 如果没有约定或用人单位无正当理由拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，注意保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。