一月份的工资到3月9号还没发，在正常情况下属于违法行为，但特定情况下可能不构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
正常情况下的违法性
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
特殊情况下的合法性
尽管在正常情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况，使得延期支付工资可能不被认定为违法：
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等不可抗力事件导致用人单位无法按时支付工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需及时通知劳动者并说明情况。
用人单位经营困难：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，一般不得超过30日。在此情况下，如果延期时间未超过法定限制，且用人单位已履行了相关程序，那么延期支付工资可能不被认定为违法。
劳动者权益保护建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求和解方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出申请时，需提交书面形式的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：一月份的工资到3月9号还没发，在正常情况下是违法的。但在特定情况下，如遭遇不可抗力或用人单位经营困难且经过法定程序，延期支付工资可能不被认定为违法。无论如何，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。