结论是：当月29号还没有发上月的工资，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同约定的工资支付周期进行支付，一般而言，这个周期是一个月，但具体支付日期可能因用人单位与劳动者的约定而有所不同。
如果劳动合同或规章制度中有明确规定：比如约定每月的5号、10号或15号等固定日期发放上月工资，那么用人单位未在约定日期发放工资，就可能构成拖欠工资，违反了劳动法的规定。在这种情况下，当月29号还没有发上月的工资，显然已经超过了通常的支付周期，很可能被视为违法。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：或者规定较为模糊，那么就需要结合行业惯例、用人单位以往支付工资的习惯以及双方的实际履行情况等因素来综合判断。如果用人单位一直是在每月的某个相对固定的日期（如月底）发放工资，且劳动者对此没有提出异议，那么当月29号还没有发上月的工资，可能并不构成违法，但用人单位应尽快发放，以避免引发不必要的纠纷。
二、实际操作层面
在实际操作中，工资发放的延迟可能由于多种原因造成，如财务流程繁琐、银行转账延迟、用人单位资金周转困难等。这些原因虽然可能解释工资发放的延迟，但并不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位应尽可能提前安排好工资发放事宜，确保按时足额支付劳动者的工资。
三、法律后果与建议
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资；劳动者在遇到工资拖欠问题时，也应及时采取措施维护自己的合法权益。
如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对用人单位的工资发放行为有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。