结论：去年九月份的工资至今未发，这种行为是违法的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。

2. 拖欠工资的后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在纠纷发生时能够更好地维护自己的合法权益。

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