六月的工资拖到8月发，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位有义务在约定的时间内（通常是每月的固定日期）支付劳动者工资，不得无故拖欠。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际工作中，工资的发放时间通常会在劳动合同中明确约定。如果用人单位未按照约定时间发放工资，就构成了违约行为。
   • 劳动者在遇到工资拖欠的情况时，可以先与用人单位进行沟通协商，了解拖欠的原因，并要求尽快支付。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从法律后果角度：

   • 用人单位拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能影响其声誉和信誉，甚至可能导致劳动者集体维权，给用人单位带来更大的法律风险和经济损失。
   • 对于劳动者而言，工资是其生活的主要来源，拖欠工资会严重影响其生活质量和家庭稳定。因此，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，六月的工资拖到8月发是违法的行为。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到工资拖欠的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。