结论前置：六月工资八月底发放是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种发放方式可能涉嫌违法，因为违反了工资支付的及时性原则。

详细分析：

1. 工资支付周期与及时性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资通常应在每个月的固定时间或合理时间内支付给员工，以确保员工的基本生活需求得到满足。
   • 如果公司选择将六月的工资延迟到八月底发放，这明显超出了正常的工资支付周期，可能构成无故拖欠工资，违反了工资支付的及时性原则。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已与员工协商并达成一致意见，或者已按照相关规定向劳动行政部门报告并获得批准的，可能不构成违法。
   • 但即便如此，公司也应尽快支付工资，并承担因延迟支付可能给员工带来的损失或不便。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司无故拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

建议与提醒：

• 作为员工，如果遇到公司无故拖欠工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解延迟支付的原因和预计支付时间。
• 如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，员工应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同约定，共同维护和谐的劳动关系。

总结：六月工资八月底发放通常涉嫌违法，因为违反了工资支付的及时性原则。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。