六月份工资八月份发，这种做法一般是不合理的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间，如月底或次月初，将劳动者上个月的工资支付到位。如果用人单位在八月份才支付六月份的工资，显然超出了正常的支付周期，可能构成无故拖欠工资。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，例如：
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因：在这些极端情况下，用人单位可能因客观原因无法按时支付工资，但应及时向劳动者说明情况，并在情况改善后尽快支付。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响：在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这种情况需要严格的程序和条件，不是用人单位单方面可以决定的。
法律后果
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或拖延支付时间过长，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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