七月发六月工资是否正常，主要取决于劳动合同中的约定、行业惯例以及是否违反了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间（如每月某日发放上月工资），并且七月发放六月工资符合这一约定，那么这种做法就是合法的。
   • 例子：假设劳动合同中约定“每月10日发放上月工资”，那么七月10日发放六月工资就是符合约定的，属于正常现象。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业中，由于工程结算、资金回笼等特殊性，存在一定的工资发放周期惯例。如果七月发放六月工资是符合当地或该行业的通行做法，并且劳动者在入职时对此已知晓并接受，这种发放方式通常也是被允许的。
   • 例子：在建筑行业中，由于工程款的结算周期较长，有时会出现工资发放延迟的情况。如果这种延迟是行业内的普遍现象，并且劳动者在入职时已经了解并接受，那么七月发放六月工资就不算异常。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 即使劳动合同或行业惯例允许七月发放六月工资，但如果这种做法违反了法律法规的强制性规定（如某些地区对工资发放期限有明确规定），那么它仍然是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 可能存在的违法违规情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了当月发放当月工资，但用人单位却七月才发放六月工资，这可能构成无故拖欠工资，违反了法律规定。
   • 另外，如果用人单位经常不按照既定的工资发放时间发放工资，存在随意延迟发放的惯例，即使劳动合同中未明确规定，也可能被认定为压工资行为。

建议与措施：

• 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放周期的约定。
• 咨询相关部门：如有疑问，可以咨询雇主、财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 维护合法权益：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，七月发六月工资是否正常，需要综合考虑劳动合同中的约定、行业惯例以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。