六月工资七月发是否构成压工资，主要取决于劳动合同中的具体约定及用人单位的工资发放习惯。以下是对这一问题的详细分析：

1. “压工资”的法律定义：

   • “压工资”通常指的是用人单位无正当理由，超过法律法规规定或劳动合同约定的工资发放时间，故意拖欠劳动者工资的行为。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定工资应当当月发放，那么六月工资七月发就构成了压工资或拖欠工资，违反了法律规定。

3. 用人单位的工资发放习惯：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资发放时间，但用人单位一贯的工资发放习惯是次月发放当月工资（如六月工资七月发），并且用人单位按时在七月发放了六月工资，没有恶意拖延、克扣等情况，这种发放时间安排属于常见的工资支付周期设置，不构成压工资。
   • 然而，如果用人单位经常不按照既定的工资发放时间发放工资，存在随意延迟发放的惯例，即使劳动合同中未明确规定，也可能被认定为压工资行为。

4. 实际操作建议：

   • 在处理六月工资七月发是否算压工资的问题时，劳动者应首先查阅劳动合同中的相关条款，明确双方的权利和义务。
   • 如劳动合同中未明确约定，则需考虑用人单位的实际工资发放习惯及是否存在恶意拖延等情形。
   • 劳动者如遇工资被无故拖延发放，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位被认定为压工资或拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。

综上所述，判断六月工资七月发是否构成压工资，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的工资发放习惯以及是否存在恶意拖延等实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。