结论：月底发工资月初离职是否算压一个月工资，不能一概而论，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工资发放情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放周期（如每月某日发放上月工资），且员工在月初离职时，公司按照约定时间发放了上月工资，那么这种情况通常不算压一个月工资。因为公司已经按照既定规则履行了工资支付义务。
- 法律建议：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定。如果对此有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，确保自身权益不受损害。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但实际发放情况符合行业惯例或公平原则
- 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资发放周期，但公司一直按照月底发放上月工资的行业惯例或公平原则进行操作，且员工在入职时对此并无异议，那么月初离职时公司按照惯例发放上月工资，也不应视为压一个月工资。
- 法律建议：在这种情况下，员工应尊重行业惯例和公司的实际操作方式。如果认为公司的做法存在不公平或不合理之处，可以通过与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
公司无正当理由延迟发放工资
- 情况说明：如果公司无正当理由（如财务困难、管理混乱等）延迟发放工资，且员工在月初离职时仍未收到上月工资，那么这种情况可能构成压一个月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律建议：员工在这种情况下有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果公司拒不支付，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
特殊情况下的工资发放
- 情况说明：在某些特殊情况下（如员工离职时涉及奖金、提成等额外收入的发放），工资的发放可能会更加复杂。这时需要根据具体情况来判断公司是否构成了压一个月工资。
- 法律建议：员工在离职前应与公司就工资及额外收入的发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录等）。如果发生纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，工资发放问题往往涉及到员工的切身利益和公司的管理规范。因此，建议员工在入职时与公司就工资发放问题进行明确约定，并在离职前与公司就工资结算问题进行充分沟通。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。