“下个月发上月工资”通常不被视为压了工资，但具体情况需根据劳动合同约定和法律法规来判断。以下是详细分析：
不算压工资的情况：
- 符合法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。因此，只要用人单位保证每月至少支付一次工资，且发放时间相对固定，即不构成压工资。
- 明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资在下个月固定日期发放（如每月5号发放上个月工资），且该约定未违反法律法规，那么这种工资发放模式是正常的，不构成压工资。
- 行业惯例：在某些行业中，由于结算流程或行业特性，本月工资下月发放已成为普遍现象。只要这种支付方式符合行业惯例，且用人单位能够提供合理的解释，通常也不会被认定为压工资。
算压工资的情况：
- 违反约定：如果劳动合同中明确约定了当月工资当月发放，而用人单位单方面变更为下个月发放，且没有与劳动者协商一致，这种行为就构成了对劳动合同的违约，属于压工资的行为。
- 无故拖延：即使没有明确的约定，但如果用人单位无故拖延工资发放时间，使得工资发放间隔远远超过一个月，或者连续数月都推迟很久才发，严重影响到劳动者的正常生活和经济安排，这种情形也应认定为压工资。
综上所述，“下个月发上月工资”是否算压工资，需根据劳动合同中的约定、公司规定、行业惯例以及实际发放情况来判断。如果用人单位能够按照约定或法律规定按时支付工资，且未对劳动者的正常生活和经济安排造成不当影响，那么通常不被视为压工资。反之，如果用人单位存在违反约定或无故拖延等情形，则可能构成压工资，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。