本月工资下月发是否构成工资拖欠，主要取决于劳动合同中的约定、公司规定以及行业惯例，并需考虑实际发放时间是否合理且符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
不算拖欠的情况：
- 约定支付周期：如果劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，且具体规定了本月工资下月发放的时间（如每月15日发放上月工资），同时用人单位一直严格按照这个约定时间按时发放，那么这种情况就不属于拖欠工资。
- 符合行业惯例：在某些特定行业中，由于行业特性或结算流程等原因，可能存在本月工资下月发放的普遍现象。只要这种支付方式符合该行业的通行做法，并且用人单位能够提供合理的解释和说明，通常也不会被认定为拖欠工资。
算拖欠的情况：
- 未按约定时间支付：如果劳动合同中明确规定了具体的工资支付日期（如每月5日），但用人单位未能在该日期按时发放工资，而是拖延到下月才发放，那么这种情况就属于拖欠工资。
- 无正当理由延迟发放：即使劳动合同中没有明确规定具体的支付日期，但如果用人单位没有合理的原因或解释，随意将工资发放时间推迟到下月，这也构成拖欠工资。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订的劳动合同中明确约定，每月10日发放上月工资。如果公司每月都按时在10日发放上月工资，那么这种情况就不属于拖欠工资。
- 反之，如果小张的劳动合同中约定每月5日发放工资，但公司实际每月都在15日才发放上月工资，那么这种情况就属于拖欠工资。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，工资就必须在该日期发放。要是遇到节假日或者休息日，需提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次。
应对措施：
如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明原因并及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。
综上所述，本月工资下月发是否算拖欠，需根据具体情况来判断。劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。