三个月的工资在三个月以后发属于拖欠工资。以下是对此问题的详细法律分析：
一、拖欠工资的认定标准
根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不超过一个工资支付周期（通常为一个月）。因此，只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就构成拖欠工资，并非需要拖欠三个月以上才属于拖欠。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 劳动者遇到被拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如拒不支付劳动报酬罪，可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
三、应对拖欠工资的建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并给出明确的支付时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，三个月的工资在三个月以后发明显属于拖欠工资的行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。