是的，超过一个月发工资通常被视为拖欠工资。下面我为您详细解释这一结论：

1. 工资支付规定：

   • 工资应当及时且足额发放给劳动者。如果工资未按劳动合同约定的日期支付，即使只逾期一个月，也构成拖欠工资的情形。

2. 法律后果：

   • 用人单位如果拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
   • 如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，他与公司约定工资按月发放，但公司连续一个月未按时支付工资。在这种情况下，小朱可以认为公司构成了拖欠工资，并有权采取法律措施来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 如果您遇到了拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，看能否和平解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
   • 必要时，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，超过一个月发工资确实属于拖欠工资的行为。如果您遇到了类似的情况，请及时采取措施来维护自己的权益。