结论前置：关于超过几天不发工资属于拖欠工资的问题，这主要取决于用工形式、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，全日制用工情况下，超过一个月未支付工资即构成拖欠；非全日制用工情况下，超过十五日未支付工资即构成拖欠。但特殊情况下，如因不可抗力或双方另有合理约定，且用人单位在障碍消除后及时支付或按约定支付，则通常不被认定为拖欠。
一、全日制用工情况下的工资拖欠认定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在全日制用工形式下，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。
- 如果劳动合同中有明确约定支付日期，如每月15日发放工资，若到了约定日期未发且无正当理由，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。
特殊情况：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因，导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。但延期支付并非无限期，仍需在合理时间内支付。
二、非全日制用工情况下的工资拖欠认定
- 在非全日制用工情形下，根据相关规定，用人单位支付工资周期最长不得超过十五日。若超过十五日未支付工资，就属于拖欠工资行为。
三、双方另有约定的情况
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但若约定的支付周期过长，可能仍会被认定为拖欠工资。例如，约定每三个月支付一次工资，这显然不符合按月支付工资的法律规定，因此可能被认定为拖欠。
四、拖欠工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠工资时，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，还可能被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
维权途径：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、建议与总结
- 对于劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付日期和支付方式，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位也应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
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