结论前置：延迟一个星期发工资在法律上确实构成拖欠工资行为，但具体处理方式会结合实际情况及用人单位的合理解释与补救措施有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

一、拖欠工资的法律定义

拖欠工资是指用人单位未按照约定或法定的时间向劳动者支付工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位未在该日期足额支付工资，即构成拖欠，无论延迟多长时间，哪怕只是一天。同时，如果用人单位支付的工资数额低于劳动合同约定或当地最低工资标准，也属于拖欠工资。

二、特殊考量因素

在实际处理中，会考虑以下特殊因素：

1. 轻微延迟且有合理原因：

   • 如用人单位因不可抗力（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）或资金周转暂时困难等客观合理原因导致工资延迟发放，并已向劳动者说明情况。
   • 这种情况下虽构成拖欠工资事实，但劳动行政部门等可能会倾向于促成双方协商解决，要求用人单位尽快补发工资。

2. 无故拖欠：

   • 若用人单位没有合理理由，故意不按时发放工资达一周或更长时间，则属于无故拖欠。
   • 劳动者有权采取法律手段维护自身权益。

三、法律后果与劳动者维权途径

用人单位如果拖欠工资，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于：

1. 责令限期支付：

   • 由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：

   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50% 至 100%)

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与单位相关负责人沟通，要求其尽快支付，并保留相关沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料前往当地劳动监察大队投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与投诉均无效，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

对于劳动者而言，面对拖欠工资问题，应积极通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

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