拖欠工资一周在法律上确实构成拖欠工资行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些规定构成了判断拖欠工资行为是否违法的法律基础。因此，无论拖欠时间长短，哪怕仅一周，只要未按照约定或法定时间支付工资，即构成拖欠。

二、实际生活中的考量

1. 轻微延迟且有合理原因：

   • 在现实生活中，偶尔因银行转账延迟、财务人员操作失误等客观因素导致的一周延迟支付，若用人单位能及时作出说明和解释，并与劳动者沟通协商，通常可避免法律纠纷。但这种情况仍构成拖欠工资的事实，只是可能因情节轻微且用人单位态度积极，劳动行政部门等可能会倾向于促成双方协商解决。

2. 无故拖欠：

   • 若用人单位没有合理理由，故意不按时发放工资达一周或更长时间，则属于无故拖欠。这种情况下，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、法律后果与劳动者维权途径

用人单位如果拖欠工资，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于：

1. 责令限期支付：由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 解除劳动合同与经济补偿：劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：主动与单位相关负责人沟通，要求其尽快支付，并保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料前往当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无效，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

若用人单位因自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，或经营困难导致资金周转问题而暂时延迟支付工资，关键在于是否与劳动者进行了充分沟通并获得同意。在这种情况下，即使发生了延迟支付，也不必然构成法律意义上的“无故拖欠”，但仍需根据实际情况进行具体判断，并尽快补发工资以避免法律纠纷。

综上所述，拖欠工资一周在法律上确实属于拖欠工资范畴。劳动者在面临拖欠工资问题时，应积极通过合法途径维护自身权益，确保自身合法权益得到保障。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。