周末拖欠工资属于违法行为，具体可能涉及未及时足额支付劳动报酬的情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。周末作为正常的工作日或休息日（取决于具体的工时制度和劳动合同约定），并不影响工资支付的义务。如果用人单位在周末拖欠工资，且没有合理的理由（如财务系统故障等临时性、不可抗力的原因，且需及时补发并说明情况），就构成了无故拖欠工资。
法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果发现周末拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果周末是休息日且未安排工作：
- 通常情况下，周末是休息日，如果用人单位没有安排劳动者工作，那么拖欠的是下一个工资支付周期的工资（如果工资支付周期跨越了周末），这并不直接构成周末拖欠工资。但无论如何，用人单位都应按照约定的工资支付周期及时足额支付工资。
如果劳动合同或规章制度中有特殊约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于工资支付时间的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么应按照约定执行。但即使如此，用人单位也不得无故拖欠工资。
总结来说，周末拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可以解除劳动合同要求经济补偿。如果你遇到了这样的问题，建议先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。