欠薪一个月通常算欠薪，且一般属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形下的认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的一定期限内（通常理解为不超过30天）支付工资。若超过此期限仍未支付，且无正当理由，即构成拖欠工资，也就是欠薪。

二、特殊情况下的认定

尽管一般情况下拖欠一个月工资即视为欠薪且违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：

1. 不可抗力因素：如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，或社会突发事件如战争、罢工等，导致用人单位无法按时支付工资。在此类不可抗力事件消除后，若能及时支付工资，一般不认定为拖欠。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据证明其无法按时支付工资的原因。

2. 生产经营困难但经协商一致：若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，但多数地方规定最长不得超过30日。若用人单位未征得工会同意或延期支付时间超过规定期限，则仍构成拖欠工资。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：用人单位拖欠工资需承担法律责任，包括及时足额支付报酬及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2. 维权途径：劳动者若遭遇拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。具体流程如下：

   • 协商：与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，提供相关证据材料。
   • 仲裁或诉讼：在必要时，可通过劳动争议仲裁或直接提起法律诉讼，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位因资金周转问题拖欠员工工资一个月，但未征得工会同意也未向员工说明情况。员工在多次催讨无果后，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。最终，用人单位被责令补发工资并支付赔偿金。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守工资支付规定，避免无故拖欠工资；劳动者在遇到拖欠工资情况时，应积极采取合法途径维护自身权益。

综上所述，欠薪一个月通常算欠薪且一般属于违法行为。但具体判断还需结合实际情况及相关法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。