结论前置：

1. 一般情况下，一个多月没发工资确实算拖欠工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，无正当理由超过约定的工资发放时间或自然月结束后30天内未支付工资，即构成拖欠工资行为。

详细分析：

• 工资支付的基本原则：

  • 我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资不仅应以月薪形式发放，还应确保每月按时支付。通常，工资应在自然月结束后的30天内结算完毕。如果用人单位超过这个时间仍未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

• 拖欠工资的法律认定：

  • 拖欠工资并不取决于是否签订了劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有按时获得劳动报酬的权利。用人单位不能因未签订劳动合同而克扣或拖欠工资。因此，无论是否签订劳动合同，一个多月没发工资都构成拖欠。

• 拖欠工资的法律后果：

  • 用人单位无正当理由拖欠工资，是违反法律规定的行为。劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的赔偿金或利息。
  • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并同时存在拖欠工资情况，劳动者还可以主张因未签订劳动合同的二倍工资差额（最高为11个月）。

• 劳动者的维权途径：

  • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其及时支付工资，并明确指出其行为的违法性。
  • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
  • 劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、工装、工作往来信息、同事证言等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能存在的二倍工资差额。
  • 诉讼与执行：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。对劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。

总结与建议：

一个多月没发工资确实算拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。在遭遇此类情况时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，劳动者在日常工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够有力证明自己的劳动关系和工资支付情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。