结论：根据您描述的情况，2月份工资在3月底最后一天发放，是否构成拖欠工资，需结合具体发放周期和约定来判断，但通常情况下，这种发放时间可能构成拖欠工资。

详细分析：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间（如每月的某一日）支付上一个月的工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付的具体日期（如每月5日、10日等），则用人单位应按照该约定支付工资。

2. 您的情况分析：

   • 您提到2月份的工资在3月底最后一天才发放，这明显超出了通常的按月支付周期。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期早于3月底，那么公司延迟至3月底发放显然构成了拖欠工资。
   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定具体的支付日期，但按照行业惯例或公司以往的做法，工资通常在每月的较早时间发放，那么3月底发放也可能被视为拖欠。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，确认是否有关于工资支付日期的明确规定。
   • 其次，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结：

虽然工资支付的具体日期可能因公司而异，但通常都应遵循按月支付的原则，并在合理的期限内完成支付。您2月份的工资在3月底最后一天才发放，很可能构成了拖欠工资。建议您先与公司沟通，了解原因并要求尽快支付；如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。