结论：根据您描述的情况，您老公2月25号应该发工资但到今天还未发放，这很可能构成拖欠工资。不过，具体是否构成拖欠还需结合实际情况和法律规定来判断。
分析角度一：工资支付周期与拖欠的定义
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或约定的日期支付上一个月的工资。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），则可能构成拖欠工资。
分析角度二：具体情境下的判断
合同或规章制度中的约定：首先，需要查看您老公与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的具体约定。如果合同或制度中明确规定了工资的支付日期，而用人单位未能按时支付，则明显构成拖欠。
用人单位的解释与理由：其次，要了解用人单位未按时支付工资的具体原因。如果用人单位能够提供合理的解释和证据（如财务困难、系统故障等），并且正在积极采取措施解决，那么可能不构成恶意拖欠。但即便如此，用人单位也有义务及时与劳动者沟通并说明情况。
拖欠的时长与后果：拖欠工资的时长也是判断是否构成恶意拖欠的重要因素。如果拖欠时间较短，且用人单位有积极解决的意愿，可能不构成严重违法。但如果拖欠时间较长，且用人单位无合理理由或拒不支付，则可能构成恶意拖欠，劳动者有权依法维权。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，建议您老公与用人单位进行沟通，了解工资未按时支付的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
收集证据：同时，建议您老公收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位无正当理由拒不支付工资，或者拖欠时间较长且无解决意愿，您老公可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果用人单位被认定为拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，您老公的情况很可能构成拖欠工资，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如有需要，您可以进一步向我咨询相关法律问题。