结论：工资发放时间每个月都不一样，并不一定直接构成拖欠工资，关键在于是否超过了法律规定的支付期限。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”意味着工资应当在一个自然月内完成支付，但并未明确规定具体的支付日期。然而，法律也强调了“不得无故拖欠”，即雇主不能无正当理由延迟支付工资。

2. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资通常指的是雇主未按照法定程序和标准，按时或足额向员工支付工资的行为。如果雇主虽然每个月支付工资的日期不同，但都在法律规定的期限内（如每月自然历日期限届满后的三十日内）完成了支付，那么这并不构成拖欠工资。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果雇主每个月的工资支付日期都不固定，且有时超过了合理的支付期限（尽管可能仍在法律规定的“三十日内”范围内），这可能会给员工带来不便和困扰。从员工权益保护的角度出发，建议雇主尽量保持工资支付日期的稳定性，以减少不必要的纠纷和误解。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果雇主确实存在拖欠工资的行为（即超过了法律规定的支付期限），员工有权通过劳动保障监察机构或司法机关进行维权。在这种情况下，员工可以要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 作为员工，如果您发现雇主每个月的工资支付日期都不固定，且有时让您感到担忧是否会构成拖欠，建议您首先与雇主进行沟通，了解工资支付的具体安排和原因。
• 如果沟通无果，或者您认为雇主的行为已经构成了拖欠工资，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结：工资发放时间每个月都不一样，并不直接等同于拖欠工资。关键在于是否超过了法律规定的支付期限。如果雇主在合理期限内完成了工资支付，那么这并不构成违法行为。然而，为了维护员工的合法权益和减少不必要的纠纷，建议雇主尽量保持工资支付日期的稳定性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。