工资发放不准时，确实可能构成拖欠工资，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与判断标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在约定的工资支付周期内（如每月的固定日期）支付工资。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力、劳动者原因等），则可能构成拖欠工资。
二、具体情形分析
偶尔延迟支付：
- 如果用人单位只是偶尔因为财务处理、银行转账等客观原因导致工资支付延迟，且延迟时间不长（如一两天），并且及时与劳动者沟通并说明情况，这种情况下一般不构成拖欠工资。
长期或多次延迟支付：
- 如果用人单位长期或多次未能按照约定的时间支付工资，且没有合理的解释或补救措施，那么这种情况很可能构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
无故拖欠：
- 如果用人单位没有正当理由（如未与劳动者协商一致、未遇到不可抗力等）而故意拖欠工资，那么这种情况不仅构成拖欠工资，还可能涉及违法用工行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工资发放不准时是否构成拖欠工资需结合具体情况判断。如果用人单位长期或多次未能按照约定时间支付工资且没有合理理由，那么很可能构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。