离职后，若用人单位约定下个月发放工资，是否构成拖欠需分情况讨论：
若劳动合同或离职协议中有明确约定：
- 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职后工资的支付时间为下个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定（比如未损害劳动者的基本权益），那么用人单位按照约定时间支付工资，一般不构成拖欠。但劳动者仍需密切关注支付情况，确保用人单位按时履行支付义务。
若无明确约定或约定违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若没有明确的约定或约定违反了上述规定，用人单位在离职后下个月才发放工资，则可能构成拖欠。
特殊情况与注意事项
- 工资支付周期：如果公司通常按月支付工资，且离职时间接近工资支付日，那么离职后下一个月对应支付日仍未支付工资，可视为拖欠。例如，员工于3月15日离职，公司每月10日发工资，若4月10日仍未支付，则构成拖欠。
- 绩效考核奖金：若奖金与特定考核周期挂钩（如季度奖、年终奖），可在考核结束后支付，但需明确告知员工并符合合同约定。这种情况下，即使离职后下个月发放，也不一定构成拖欠。
- 争议或纠纷处理：若对工资金额有异议，用人单位应及时与员工沟通解决，而非以此为由拖延支付。拖延支付可能构成拖欠，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
劳动者维权途径
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
建议与总结
- 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、离职证明等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：发现拖欠后，先与公司协商，必要时通过书面催告，明确表达支付要求。
- 法律途径：协商无果时，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免损失扩大。
总结来说，离职后工资是否构成拖欠，需根据劳动合同或离职协议的约定、工资支付周期以及当地法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益，并在发现拖欠时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。