结论：员工离职一个月工资不一次性结清，通常算作拖欠工资，但具体还需结合离职情形和公司规定来判断。
详细分析：
一般情形下的工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者劳动报酬权的重要体现，也是用人单位的法定义务。
- 如果员工正常离职，且没有与公司就工资结算方式达成特别约定，那么公司应当在员工离职时一次性结清工资。若公司未按时结清，则构成拖欠工资。
特殊情形下的工资结算：
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度被辞退，或者员工与公司就工资结算方式有特别约定（如分期支付等），那么公司可能不需要在离职时一次性结清工资。
- 但这些特殊情形需要符合法律法规的规定，并且需要得到员工的明确同意或认可。如果公司未经员工同意，擅自改变工资结算方式，仍然可能构成拖欠工资。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司内部规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。即，即使公司规定离职工资可以分期支付或延迟支付，但如果这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定无效，公司仍然需要在离职时一次性结清工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，如公司恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工而言，如果离职时公司未一次性结清工资，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时、足额地支付员工的工资。如果因特殊原因需要延迟支付或分期支付工资，应当与员工协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
示例：
- 假设员工A因个人原因正常离职，且与公司没有就工资结算方式达成特别约定。那么，公司应当在A离职时一次性结清其工资。如果公司未按时结清，A可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 假设员工B因严重违反公司规章制度被辞退，且公司规定在这种情况下可以分期支付工资。但这一规定违反了法律法规的强制性规定，因此无效。公司仍然需要在B离职时一次性结清其工资。
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