未到发薪日离职，上个月工资一般不算欠薪。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受劳动者是否离职或离职时间的影响。
二、未到发薪日离职的情况分析
工资支付义务：
- 劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位应当支付这部分劳动的报酬。
- 即使劳动者未到发薪日就离职，用人单位也不能因此拒绝支付或拖欠工资。
欠薪的定义：
- 欠薪通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
- 在未到发薪日离职的情况下，如果用人单位在合理时间内支付了劳动者应得的工资，则不构成欠薪。
三、可能存在的例外情况
虽然一般情况下未到发薪日离职不算欠薪，但也存在一些例外情况，如：
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位故意拖延支付工资，甚至以劳动者离职为由拒绝支付，则可能构成欠薪。
- 在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度中的特殊规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特殊规定，如离职后工资支付时间、方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照这些规定执行。
- 但需要注意的是，这些特殊规定不能成为用人单位拖欠工资的理由。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对工资支付有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。