结论：离职后当月工资要下月发，是否算被拖欠工资，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由延迟至下月发放且未与劳动者达成一致，则构成拖欠工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定与一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。因此，在一般情况下，员工离职时，用人单位应当立即结算并支付其工资，而不是等到下个月。
二、特殊情况分析
尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，离职工资可能等到下个月发放，但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付工资。以下是一些可能的特殊情况：
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在离职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的。但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
用人单位工资发放周期：
- 有些用人单位的工资发放周期较长，例如每月15日发放上个月的工资。在这种情况下，如果员工在月初离职，其工资可能会按照单位的发放周期在下个月发放。然而，用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。若未经员工同意擅自延迟发放，则可能构成拖欠工资。
特殊原因导致的延迟：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题暂时无法按时支付工资，但承诺在下个工资发放日支付，并且与员工达成了书面协议，这种情况下可能不构成违法。但用人单位必须确保员工的合法权益不受损害，并尽快解决资金问题以支付工资。
三、拖欠工资的认定与后果
- 认定标准：若用人单位无正当理由延迟至下月发放工资，且未与劳动者达成一致，或违反劳动合同约定及法律法规规定，则构成拖欠工资。
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 及时沟通：若发现用人单位有延迟发放工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并争取尽快解决。
- 保留证据：劳动者在离职时应妥善保留相关的工作证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明并维护自己的合法权益。
- 维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿；必要时，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：离职后当月工资要下月发是否算被拖欠工资，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益并妥善保留相关证据，在发生纠纷时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。