结论前置：离职次月发工资是否算拖欠工资，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、当地工资支付规定以及是否存在特殊情况等。若超过约定或法定时间未支付，则构成拖欠工资。
一、工资支付时间与拖欠的界定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的具体时间和方式。若劳动合同中明确约定离职后次月支付工资，且该约定不违反法律法规，则用人单位按此约定支付工资不构成拖欠。
当地工资支付规定：
- 各地可能根据实际情况制定了具体的工资支付规定。例如，有的地方规定离职后应在一定工作日内（如15日）支付工资。若用人单位未按照当地规定的时间支付工资，则构成拖欠。
特殊情况：
- 若因劳动者原因给单位造成损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但需遵守每月扣除限额和最低工资标准的规定。在此情况下，若单位因扣除赔偿而延迟支付剩余工资，需确保扣除行为合法且已及时告知劳动者，否则仍可能构成拖欠。
- 用人单位处于特殊阶段（如破产清算），经法定程序批准延期支付工资的，不构成拖欠。但此情况较为特殊，且需经过严格的法定程序。
二、拖欠工资的认定与后果
拖欠工资的认定：
- 通常情况下，若用人单位超过约定或法定时间未支付工资，即可认定为拖欠工资。例如，若劳动合同约定离职后次月支付工资，但用人单位未在次月支付，则构成拖欠。
拖欠工资的后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、建议与行动
了解当地规定：
- 劳动者在离职前应了解清楚当地关于工资支付的具体规定，以便在离职后能够准确判断用人单位是否按时支付了工资。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 若发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，劳动者可以向我咨询相关法律问题，我将提供专业的法律意见和帮助。
示例说明：假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定离职后次月支付工资，但用人单位在离职后第三个月仍未支付工资。在此情况下，若当地没有特殊规定，则用人单位的行为构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。