结论：离职时老板压了半个月工资，这种行为属于拖欠工资，劳动者有权要求用人单位依法支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 用人单位的行为分析：

   • 老板压半个月工资的行为，本身就违反了工资及时支付的规定。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 在离职时，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以采取进一步的法律措施。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 协商沟通：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付被压的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管与用人单位之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，将面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总之，离职时老板压半个月工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位依法支付。如果遇到这种情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。