针对您离职半年后仍被拖欠工资的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律权利与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位在您离职后仍拖欠工资，违反了该规定。
追索工资的权利：
- 您有权向用人单位追索拖欠的工资，并可要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据地方规定和实际情况确定）。
二、解决途径与步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位之间的所有往来文件、工资条、劳动合同、离职证明等证据。这些证据将是您追索工资的重要依据。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、支付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害。
针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。