当你遇到离职后公司拖欠工资三个月的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
你可以首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录等证据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维权，同时可以要求经济补偿。
具体措施
与公司协商：
- 尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的三个月工资。
- 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查和处理，帮助你追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁庭会进行审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
经济补偿
- 因公司拖欠工资导致你解除劳动合同的，你还可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对离职后公司拖欠工资的情况，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以追回拖欠的工资，并可能获得经济补偿。