针对你提出的“拖欠工资三个月，还没离职该怎么处理”的问题，以下是我给你的详细分析和建议：
一、明确法律权益
首先，你需要明确自己作为劳动者的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠你三个月工资的行为，已经违反了法律规定，你有权要求公司立即支付拖欠的工资。
二、收集证据
在采取任何行动之前，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠你工资的证据。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
- 工作记录、考勤记录：证明你正常出勤并提供了劳动。
- 聊天记录、邮件等：如果与公司有过关于工资支付的沟通，这些记录也可以作为证据。
三、采取维权措施
在收集了足够的证据后，你可以采取以下维权措施：
与公司协商：
- 你可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可以要求公司支付赔偿金（逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及与单位存在劳动关系的证据等材料。
- 仲裁裁决具有终局性，一般情况下公司需按裁决履行支付义务。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取维权措施，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有相关证据，以备后续使用。
- 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
最后，我建议你先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。