面对您还未离职但被拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集并保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本文件。
• 工资条：显示您应得的工资数额以及是否已支付。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、工作服：作为您在该公司工作的实物证据。
• 银行转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，这些记录可以证明工资是否按时到账。
• 沟通记录：与用人单位关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信或录音等。

二、与用人单位沟通

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求其尽快足额支付。沟通时，您可以录音留存证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供已收集的证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交详细的申诉材料，包括证据等。仲裁委员会会在受理后依法进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保能顺利讨回被拖欠的工资。

六、其他途径

除了上述方法外，您还可以考虑向工会求助。工会作为劳动者的代表组织，可以协助您与用人单位进行沟通协商，解决工资拖欠问题。

注意事项

• 在整个维权过程中，您要注意及时收集并保留证据，以便在需要时提供证明。
• 维权时要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。