拖欠的工资在辞职后仍应依法追讨。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 明确拖欠工资的事实

1. 核查工资支付记录：首先，你需要核查公司是否确实存在拖欠工资的情况。这可以通过查看工资条、银行转账记录或与公司财务部门对账等方式进行确认。
2. 保留证据：如果确实存在拖欠工资的情况，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便后续维权使用。

二. 了解法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三. 采取维权措施

1. 与公司协商：在确认拖欠工资的事实后，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果公司仍不支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿金。

四. 注意事项

1. 及时维权：在发现公司拖欠工资后，应尽快采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
2. 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等方式，以免影响维权效果。

我建议，在采取任何维权措施之前，务必先了解清楚自己的权益和法律法规的相关规定，确保自己的维权行为合法、有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。