当您在辞职前遭遇单位拖欠工资时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与单位协商

首先，尝试与单位进行直接沟通，明确指出依据《劳动合同法》，单位有依法及时足额支付工资的义务，要求其尽快支付所拖欠的工资。这一步是解决问题的最直接方式，如果单位能够理解并履行其义务，那么问题就可以得到快速解决。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是确定双方权利义务和工资数额的重要凭证。劳动监察部门受理后，会依法对单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，还可能需要承担额外的赔偿责任。

第三步：申请劳动仲裁

如果单位仍然不履行支付义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。

第四步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请确保您已经充分准备了相关证据和材料，以支持您的主张。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意收集并保存好所有相关的证据和材料，以便在需要时能够证明自己的主张。希望这些建议能够帮助您解决辞职前拖欠工资的问题。