面对单位拖欠三个月工资的情况，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 与单位协商解决（首选方式）

   • 直接沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或管理层进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求给出支付工资的具体时间节点。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 书面协议：若沟通有果，最好能将协商结果形成书面协议，明确支付金额、支付时间等关键信息，并双方签字确认，以保障您的权益。
   • 工会介入：若单位有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求工会出面协助解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉可以通过电话、现场或在线方式进行，具体渠道可咨询当地劳动部门。
   • 准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查实存在拖欠工资行为，将责令单位限期支付工资，并可能依法对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：若单位未在规定时间内支付工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：申请仲裁时，需提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方有权举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。
   • 仲裁结果：若仲裁裁决认定单位存在拖欠工资行为，单位应按裁决支付工资及可能的赔偿金等。若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。您需遵循法院程序和要求，积极提供证据支持主张。
   • 诉讼结果：若法院认定单位存在拖欠工资行为，将依法判决单位支付工资及可能的赔偿金等。若单位不履行判决，您可申请强制执行。

5. 申请支付令（特定情况下）

   • 申请条件：根据《劳动合同法》的规定，若您持有单位出具的工资欠条等明确债权债务关系的证据，且双方对债务金额无争议，您可以直接向法院申请支付令。
   • 申请流程：向法院提交支付令申请书及欠条等证据材料。法院受理申请后将审查事实和证据，若认为申请成立，将在十五日内向单位发出支付令。
   • 执行支付令：若单位在收到支付令之日起十五日内既不提出异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 应通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
• 单位拖欠工资是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。不要轻易放弃，相信法律会为您伸张正义。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。