结论前置：离职半年左右时间，工资一直拖欠不给，这是不合法的行为，您有权通过法律途径追讨拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
二、追讨拖欠工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。
- 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法律途径强制用人单位履行支付义务。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金给劳动者。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 不要拖延时间，尽快采取上述途径之一来追讨拖欠的工资。
- 时间拖得越久，可能对您越不利，因为证据可能会丢失或者用人单位可能会转移财产等。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨拖欠工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职后工资被拖欠是一个严重的问题，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。