针对您提出的“拖欠工资超过半年，还不批离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权以公司拖欠工资为由，提出解除劳动合同，无需公司的批准。

2. 书面通知解除劳动合同：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司拖欠工资。这样，在后续的维权过程中，您将有更充分的证据支持自己的主张。

3. 要求支付拖欠工资及经济补偿：

   • 除了要求公司支付拖欠的工资外，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资并办理离职手续。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请务必提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司解决问题。
   • 仲裁：若投诉后公司仍未改正，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据材料，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决后，若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 同时，请了解自己在这种情况下享有的法定权利。例如，即使您未提前三十天书面通知公司离职，在公司存在拖欠工资等违法情形时，您也可不承担违约责任。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。